No queremos teorizar sobre los sesgos o hablar en forma genérica sobre la Diversidad en el ámbito laboral, sino poner el foco en situaciones concretas que vivimos en el día a día.
Cuando una empresa o gerente define al "candidato ideal" y excluye a hombres o mujeres, a personas sin o con demasiada experiencia, con nivel intermedio o avanzado de inglés, que trabajen remoto o híbrido según ciertas condiciones, en realidad está limitando en al menos un 50% las chances de encontrar a la persona adecuada.
El rol del Headhunter
El rol del Headhunter es, en gran parte, escuchar, entender, priorizar y alinear expectativas entre empresa y candidatos. No se trata de un proceso lineal, ni existen fórmulas mágicas. Tampoco todo se resuelve con más presupuesto —aunque a veces sí. Lo que sí sabemos es que los sesgos actúan como filtros invisibles que debemos revisar, validar y, muchas veces, desafiar.
Ejemplos frecuentes
- "Necesito a alguien con experiencia comprobada en este mismo rol e industria. No tengo tiempo para acompañar su curva de aprendizaje."
- "Busco alguien para liderar un nuevo proyecto. Si tiene demasiada experiencia, se va a frustrar o buscará otro desafío pronto."
- "El puesto requiere inglés avanzado por política corporativa, pero el presupuesto es acotado."
Estas frases, que suenan razonables, pueden ser barreras para encontrar al mejor talento. Nuestro trabajo es acompañar a las organizaciones a tomar decisiones estratégicas de contratación con una mirada más abierta, realista y alineada a sus verdaderas necesidades.
¿Y si el perfil que descartaste demasiado rápido era justo lo que tu equipo necesitaba?
¿Estás dispuesto a revisar tus criterios de búsqueda para ampliar tus posibilidades de éxito?
En TalenTeo SinFronteras® te ayudamos a identificar y superar estos sesgos para encontrar el mejor talento. Contáctanos.
