El Recruitment Process Outsourcing (RPO), o Externalización del Proceso de Reclutamiento, es un modelo en el que una empresa delega todo o parte de sus contrataciones a un socio especializado.
Aunque muchos lo asocian a grandes corporaciones, hoy es una estrategia adoptada por organizaciones de todos los tamaños que buscan eficiencia, acceso a talento y optimización de recursos.
Tres modelos clave de RPO
1. Management Fee
- Tarifa fija mensual, definida según el número de puestos vacantes, el costo del equipo y su tamaño.
- Aporta previsibilidad en costos y es ideal para empresas con un flujo constante de contrataciones o vinculadas a un proyecto.
2. Variable Placement Fee
- Se paga únicamente cuando se concreta una contratación.
- El monto suele ser un porcentaje del salario del candidato y varía según el tipo y volumen de posiciones.
- Perfecto para necesidades puntuales y perfiles similares.
3. Modelo Híbrido
- Combina una parte fija y otra variable, adaptándose a picos de demanda y a la consultoría asociada.
- Es un enfoque flexible y equilibrado que ofrece continuidad y pago por resultados.
¿Por qué el RPO puede transformar tu forma de contratar?
Implementar un modelo de RPO permite:
- Contar con expertos en reclutamiento y consultoría sin ampliar la estructura interna.
- Reducir tiempos y mejorar la calidad de las incorporaciones.
- Escalar el proceso según picos de demanda o nuevos proyectos.
¿Estás con un pico de contrataciones, el desarrollo de una nueva unidad de negocios o formando un equipo para una función regional?
En TalenTeo SinFronteras® podemos ayudarte a implementar el modelo de RPO que mejor se adapte a tus necesidades. Contáctanos.
